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理，实现从养殖直到餐垃圾理各环节的实时、动态监测控，提升饮业品安全监水平，引业持续健康发展4持业协会组织展饮业品安全操作规范达标认证工作，加强业律5建立餐饮业突发事件应急制度，针业突出和关注的食品安全题开展调查研究工作，及时、准发布

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险变成五险于劳动密集型的餐饮企业，由于安排了大批的农民工就业，强制五险后造成了人力成急剧上涨，这意味越范的企业经营压力越大按2014年社保缴纳最低基数算，企业承担的保险金由4519(原两)，加86314(五险)，员工个人承担的部分则由不缴费加25788元员

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专业人才已满足不了业的需求，餐饮专业人才不足、优人才流失等因素阻碍着餐饮产业持续发展。近10年来，饮业在人才引进和培养方面出现了前所有的专业人才档危机根国烹协会发布的数，目前我95%的饮企业缺少餐饮管理和烹专业人才85%的饮企业缺少基层服务人员。但“q11f-16p”成本很大，大多酒店还喜挖人从从业人员的度看，几乎每个人都想一步登天，但这行业很特，不能直接从管理做起，相信很多人也做不了。于员工直于观望状，旦具备了定能力，能从其他地方得到晋升就会立刻离开。马文：真好的人才难能可贵从前酒店业形势看，人才的晋升

较前年成162%，税后纯043亿元较前年成26%，每股税后盈()094元，其主要经营模式为收购旧旅馆，改后慎加盟国际一线饭店集团旗下品牌，透过改善经营效率、材与价能力，以及比当地同业更实时机动的房价调整策略提高获利能力，旗下两间营运的饭店，在曼哈顿集团接手后，

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